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informações necessárias à sua melhor decisão.

Gestão de Ergonomia, incluindo 
Fatores de Riscos Psicossociais
Relacionados ao Trabalho. 

A abordagem ergonômica holística adotada pela plataforma ErgoFly, tem natureza transdisciplinar aplicada, que considera o sistema de trabalho como um todo, levando em conta a interação entre os aspectos físicos, cognitivos e psicossociais (fatores intrínsecos), bem como os organizacionais e ambientais (fatores extrínsecos), visando otimizar todas as facetas do ambiente de trabalho para promover a saúde, a segurança, a eficiência/eficácia e o bem-estar dos trabalhadores.

Num mundo em que a eficiência e o bem-estar dos colaboradores são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa, a ErgoFly surge como a solução definitiva para os desafios ergonômicos enfrentados diariamente nos ambientes de trabalho, causados por problemas ergonômicos, como lesões e transtornos frequentes, conflitos e divergências, processos produtivos confusos ou deficientes, baixa produtividade.

A Posso Mais utiliza a plataforma ErgoFly avaliação e apoio à gestão de riscos ergonômicos no âmbito da GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, conforme as disposições da NR-1 de forma combinada com a NR-17, a qual determina que, na sua realização, seja utilizada a avaliação ergonômica preliminar (AEP) e, nas situações previstas no item 17.3.2 da NR-17, a análise ergonômica do trabalho (AET).

Método F.I.R.E

A validação técnica (algoritmo) e a validação científica (estatística – confiabilidade e erro amostral) do Método FIRE, foram consolidadas com base na curva normalizada da HRN (Hazard Rating Number) e aproximações sucessivas, a partir da aplicação do modelo em dezenas de amostras pequenas e grandes (de 10 a 3.200 colaboradores), convalidadas diretamente pelos respondentes e gestores.

Com base nas respostas obtidas através do FIRE, a inteligência artificial da ErgoFly, identifica com precisão os riscos ergonômicos relativos as demandas intrínsecas (osteomusculares, cognitivas e psicossociais) e extrísecas (organizacionais e ambientais) e psicossociais, determinando a frequência, intensidade e duração em que ocorrem, fornecendo um diagnóstico ergonômico completo para a sua empresa,  gerando relatórios detalhados, com insights poderosos para tomada decisões estratégicas nos planos de trabalho.

A aplicação do FIRE é simples, feita de forma online, direto no celular do trabalhador, no qual o respondente se posiciona em relação às dimensões de intensidade, frequência e duração do próprio incômodo físico e/ou mental nos fatores de risco relativos às demandas intrínsecas (musculoesqueléticas, cognitivas e psicossociais) e extrínsecas (organizacionais e ambientais).

O item 17.1.3 da NR-17 trata da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) das situações de trabalho e, especificamente no item 17.3.1.2, rege que a AEP pode ser contemplada nas etapas do processo de identificação de perigos e de avaliação dos riscos descrito no item 1.5.4 da NR-01.

Nesse sentido, utilizamos o formulário do Método FIRE - Fator de Investigação de Risco Ergonômico (Plataforma ErgoFly), para atender ao requisito de consultar os trabalhadores quanto à percepção dos riscos ocupacionais (itens 1.5.3.3 da NR-1 e 17.3.8 da NR-17),  uma vez que, conforme o item 1.5.4.4.2.1 da NR-1, é de competência da organização selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou circunstância em avaliação. 

Avaliação dos riscos ergonômicos com a participação direta dos trabalhadores da empresa

Os dados de risco dos trabalhadores da empresa, conforme requisitos da NR-17 combinada com a NR-1 para avaliação de riscos ocupacionais, objetivam servir de guia de orientação às tomadas de decisão relativas à mitigação das inadequações ergonômicas diagnosticadas, o que deverá propiciar o gerenciamento de risco nessa esfera.

Ressalte-se que as recomendações possuem caráter técnico geral, de forma que a empresa possa tomar conhecimento das situações existentes e definir a implementaação das ações compatíveis à sua gestão, sugerindo-se a adoção de Plano de Ação Ergonômica nos casos de riscos de maior gravidade que exijam maior controle, com vistas ao processo de melhoria contínua.

 Riscos Ergonômicos

Avaliação Ergonômica Preliminar – AEP

 Dimensõe dos riscos Ergonômicos inverstigados no FIRE:

 Riscos Ergonômicos investigados

A atualização da NR1 não apenas reforça a importância da saúde e segurança no trabalho, mas também amplia o olhar das empresas para os riscos psicossociais, que até então estavam mais restritos à NR17. Agora, com a nova exigência, as empresas devem estar atentas aos impactos psicológicos e emocionais que podem surgir no ambiente de trabalho, e contar com ergonomistas para gerenciar esses riscos. Essa mudança coloca a saúde mental no centro das estratégias de prevenção e promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

A relevância da NR-1 transcende a mera conformidade legal, ela é um instrumento fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, seguro e produtivo, que contribui para uma melhor qualidade de vida no trabalho e fora dele. O prazo final para as empresas se adequarem às exigências da nova NR-1 é maio de 2026. Entre em contato conosco e saiba como a Posso Mais pode ajudar a sua empresa.

CONFORMIDADE, SEGURANÇA E DESEMPENHO

A NR-1 tem como principal objetivo estabelecer os requisitos para a gestão de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Isso significa que ela orienta as empresas sobre como identificar perigos, avaliar riscos e implementar medidas para controlar ou eliminar esses riscos no ambiente laboral. A ideia central é criar uma cultura de prevenção, onde a segurança e a saúde dos trabalhadores sejam prioridade.

Com a inclusão dos fatores psicossociais na NR1, a norma deixa claro que a responsabilidade pela análise e gestão desses riscos é de competência dos ergonomistas. Isso significa que as empresas precisarão contar com esses profissionais especializados para realizar avaliações detalhadas e propor ações corretivas, garantindo que as condições de trabalho favoreçam a saúde física e mental dos colaboradores.

Somos uma consultoria especializada em Saúde e Segurança do Trabalho e Ergonomia, e atendemos 
os nossos clientes com tecnologia e metodologia validadas, para garantir conformidade normativa, ambientes 
de trabalho mais seguros e saudáveis e melhor desempenho de seus colaboradores. 

Para garantir a conformidade com a nova NR-1, as empresas devem iniciar desde já o mapeamento e gestão dos riscos psicossociais, com estratégias que incluem a implementação políticas de prevenção ao assédio, violência e intimidação; criação de canais de escuta e suporte psicológico; treinamentos sobre saúde mental e bem-estar organizacional; programas de qualidade de vida no trabalho que garanta equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

São aqueles elementos do ambiente de trabalho que podem contribuir para o desenvolvimento de problemas psicológicos e emocionais

FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS 

A grande novidade trazida pelas atualizações recentes da NR-1 é a inclusão explícita e obrigatória da avaliação e gerenciamento dos riscos psicossociais como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Antes, embora a legislação já previsse a proteção integral à saúde do trabalhador, a abordagem aos fatores psicossociais era muitas vezes implícita ou negligenciada.

A POSSO MAIS pode ajudar a sua empresa na adequação às exigências da nova NR-01. Entre em contato e garanta um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e alinhado às melhores práticas em saúde e segurança do trabalho em sua empresa!

Com a nova redação, ficou claro que as empresas precisam identificar perigos e avaliar riscos relacionados a aspectos da organização do trabalho, às interações sociais no ambiente laboral e a outros fatores que possam impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores. Isso inclui, mas não se limita a:

Essa mudança significa que os empregadores não podem mais ignorar o impacto desses fatores na saúde dos seus colaboradores. A partir de maio de 2026, conforme divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a avaliação desses riscos se tornou uma exigência clara.

Essa é uma evolução significativa, alinhando o Brasil às melhores práticas internacionais em saúde e segurança ocupacional e reconhecendo a saúde mental como um componente indissociável da saúde do trabalhador.

As atualizações recentes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) incluíram de forma explícita e obrigatória os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho como parte da GRO, no grupo de riscos ergonômicos, deixando claro que as empresas precisam identificar perigos e avaliar riscos relacionados a aspectos da organização do trabalho, às interações sociais no ambiente laboral e a outros fatores que possam impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores e levar ao aumento do absenteísmo, queda na produtividade e maior rotatividade.

Para ajudarmos as empresas à atenderem as novas exigências da NR-1, utilizamos um framework de implementação, composto por elementos interconectados, que abrangem desde a identificação até o monitoramento contínuo dos riscos, que inclui, entre outros aspectos, a definição clara de responsabilidades, a criação de mecanismos de participação dos trabalhadores, a adoção de ferramentas de avaliação padronizadas, a implementação de medidas de controle eficazes e a revisão periódica das ações implementadas.

Priorizamos confidencialidade e anonimato, assegurando a participação dos trabalhadores e preservando as pessoas, conforme estabelece a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) – Lei nº 13.709/2018 e Código de Ética Médica resolução CFM nº 2.217/2018.

FRAMEWORK DE IMPLEMENTAÇÃO

 Identificar Riscos: 

Mapeamento dos riscos ergonômicos (inclui psicossociais) presentes no ambiente de trabalho e suas principais fontes geradoras (postura inadequada, jornada de trabalho prolongada, estresse, etc.);

 Preparação: 

Levantamento de informações sobre as etapas da produção e atividades realizadas, características dos trabalhadores (idade e sexo), registro de afastamentos, abertura de CAT, indicadores do PCMSO e avaliações e análises anteriores (se existirem).

 Avaliar Riscos:

Classificar os riscos por nível de criticidade (baixo, médio, alto), utilizando uma matriz padronizada de avaliação;

 Analisar Riscos:

Avaliar a probabilidade e a severidade dos impactos na saúde dos trabalhadores, considerando a frequência da exposição, a quantidade de trabalhadores impactados e as vulnerabilidades individuais;

 Criar Plano de Ação:

Desenvolver um plano estruturado, estabelecendo medidas de controle baseadas na hierarquia da prevenção (eliminação, substituição, engenharia, controles administrativos e uso de EPI). Além disso, definir responsáveis, prazos e indicadores de desempenho;

 Monitorar e Revisar:

Acompanhar continuamente os resultados das ações implementadas, revisar periodicamente a gestão dos riscos e buscar estratégias de aperfeiçoamento contínuo, garantindo atenção ao risco residual;

Processo estruturado para identificar, avaliar e mitigar riscos que afetam o bem-estar psicológico no ambiente de trabalho.

PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL

Para garantir a conformidade com a nova NR-1, as empresas devem iniciar desde já o mapeamento e gestão dos riscos psicossociais, com estratégias que incluem a implementação políticas de prevenção ao assédio, violência e intimidação; criação de canais de escuta e suporte psicológico; treinamentos sobre saúde mental e bem-estar organizacional; programas de qualidade de vida no trabalho que garanta equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Os programas de saúde mental operam por meio de uma rede de suportes, que incluem acesso direto a profissionais de saúde mental, workshops sobre gestão de estresse e programas de mindfulness, bem como atividades que promovam o bem-estar.

A implementação de um programa de saúde mental é uma estratégia essencial para o desenvolvimento e sucesso organizacional.

 Desenvolvimento de políticas

Elaboração e implementação de políticas que promovam a saúde mental, focando em práticas de não discriminação e suporte a empregados que retornam ao trabalho após afastamentos por problemas de saúde mental.

 Recursos, suporte e conscientização

Fornecimento de acesso contínuo a serviços de aconselhamento e psicoterapia, além de ferramentas online para autoajuda e gestão do estresse.

 Programas de treinamento e cultura de apoio

Desenvolvimento de programas de treinamento para líderes e gestores focados em como reconhecer sinais de problemas de saúde mental e, principalmente, em como abordar essas questões de forma sensível e eficaz.

 Fomento da participação ativa dos trabalhadores

Criação de canais onde os empregados possam contribuir com ideias e feedbacks sobre as iniciativas, garantindo que o programa seja relevante e eficaz.

 Diagnóstico organizacional

Realização de uma avaliação detalhada das necessidades de saúde mental dos empregados com identificação os principais estressores no ambiente de trabalho que precisam ser gerenciados.

 Monitoramento e avaliação

Implementação de um sistema de monitoramento contínuo para avaliação da eficácia e os ajustes necessários para garantir que permaneça alinhado com as necessidades dos empregados e com os objetivos organizacionais.

Em um mundo onde as pressões do trabalho são cada vez mais intensas, a implementação de um programa de saúde mental tornou-se um assunto prioritário para as empresas, percebido, não apenas como uma medida para promover o bem-estar psicológico dos trabalhadores e prevenir transtornos mentais com suporte adequado sempre que necessário, mas como uma estratégia essencial para o desenvolvimento e sucesso organizacional.  

APLICATIVO DE TELESSAÚDE

Para garantir a conformidade com a nova NR-1, as empresas devem iniciar desde já o mapeamento e gestão dos riscos psicossociais, com estratégias que incluem a implementação políticas de prevenção ao assédio, violência e intimidação; criação de canais de escuta e suporte psicológico; treinamentos sobre saúde mental e bem-estar organizacional; programas de qualidade de vida no trabalho que garanta equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Investir no bem-estar dos colaboradores é investir no crescimento sustentável do seu negócio.  Entre em contato agora e descubra como podemos, juntos com você, construir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.

Uma solução estratégica e inovadora na promoção da saúde e bem-estar, 
estruturado com suporte contínuo e especializado.

Mais rápido e acessível do que o atendimento presencial, a Telessaúde, quando oferecida como benefício corporativo, descomplica e garante acesso aos serviços de saúde com mais praticidade e flexibilidade, através de uma plataforma online robusta, com funcionamento simples e seguro onde, com apenas um click, o seu colaborador pode ser atendido imediatamente, onde quer que esteja, em casa ou no trabalho. 

A telessaúde pode ser oferecida a seus colaboradores como benefício em saúde exclusivo ou como complemento de seu plano de saúde corporativo, para reduzir a sinistralidade do plano e/ou oferecer, além de pronto atendimento com clínico geral e outras especialidades médicas por agendamento, novas modalidades de atendimento e cuidado, como psicologia, nutrição, educador físico, auxílio em medicamentos e até médico veterinário para pets.

 Fortalecimento da cultura organizacional...

promovendo um ambiente mais saudável e produtivo;

 Promoção da saúde mental...

com pronto atendimento (clínico geral 24 x 7), especialidades, psicólogos, nutricionistas e educadores físicos;

 Atendimento online...

que agiliza o atendimento e permite diagnósticos precoces e acompanhamento contínuo, reduzindo a necessidade de afastamentos.

 Reduz Afastamentos... 

e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores;

PORQUE CONTRATAR?

Consultoria efetuada por especialista, focada nas necessidades específicas de cada empresa. 

Nossa consultoria e assessoria contínua é efetuada por especialista e com utilização de um software exclusivo para gerenciamento de riscos ergonômicos.

Metodología exclusiva que garante abordagens eficazes e personalizadas para cada empresa.

Diagnóstico e Análise Presencial para identificar e 
corrigir potenciais fatores de riscos ergonômicos.

Soluções opcionais em
telessaúde que previnem 
problemas de saúde física 
e mental no trabalho.

Gestão dos
fatores de riscos 
psicossociais 
relacionados ao 
trabalho

 SOBRE A
   POSSO MAIS 

A POSSO MAIS presta serviços de consultoria e gestão em riscos psicossociais relacionados ao trabalho, implementados de forma estratégica por especialista de ergonomista, com a utilização de tecnologia e metodologia validadas, que garantem conformidade normativa, ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis e melhor desempenho de seus colaboradores.

Para apoiar a implementação da gestão de riscos psicossociais, utilizamos um framework estruturado com base na ISO 45003, seguindo seguintes etapas:

 Planejar e Preparar: 

Definir o escopo da gestão de riscos psicossociais, estabelecer uma equipe multidisciplinar, selecionar ferramentas adequadas de avaliação, elaborar um cronograma estruturado e garantir comunicação eficaz sobre o processo;

 Identificar Riscos: 

Mapear os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho e suas principais fontes geradoras (ex.: sobrecarga de trabalho, falta de apoio, ambiente organizacional disfuncional, fatores culturais e externos);

 Avaliar Riscos:

Classificar os riscos por nível de criticidade (baixo, médio, alto), utilizando uma matriz padronizada de avaliação;

 Analisar Riscos:

Avaliar a probabilidade e a severidade dos impactos na saúde dos trabalhadores, considerando a frequência da exposição, a quantidade de trabalhadores impactados e as vulnerabilidades individuais;

 Criar Plano de Ação:

Desenvolver um plano estruturado, estabelecendo medidas de controle baseadas na hierarquia da prevenção (eliminação, substituição, engenharia, controles administrativos e uso de EPI). Além disso, definir responsáveis, prazos e indicadores de desempenho;

 Monitorar e Revisar:

Acompanhar continuamente os resultados das ações implementadas, revisar periodicamente a gestão dos riscos e buscar estratégias de aperfeiçoamento contínuo, garantindo atenção ao risco residual;

PROGRAMA 
DE SAÚDE MENTAL

Em um mundo onde as pressões do trabalho são cada vez mais intensas, a implementação de um programa de saúde mental tornou-se um assunto prioritário para as empresas, percebido, não apenas como uma medida para promover o bem-estar psicológico dos trabalhadores e prevenir transtornos mentais com suporte adequado sempre que necessário, mas como uma estratégia essencial para o desenvolvimento e sucesso organizacional.  

APLICATIVO
DE TELESSAÚDE

Mais rápido e acessível do que o atendimento presencial, a telessaúde pode ser oferecida a seus colaboradores como benefício exclusivo ou como complemento de seu plano de saúde corporativo para reduzir a sinistralidade. Nossa solução, além de pronto atendimento com clínico geral, oferece outras especialidades médicas por agendamento, psicologia, nutrição, educador físico, auxílio em medicamentos e até médico veterinário para pets. 

CONTATO

Av. Jerônimo Monteiro, 56,
CEP: 29010-002, Centro, Vitória - ES
Cel./ Whats: 27 99282-2187
Email: consultoria@possomais.com.br

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Retornaremos o mais breve possível com todos os esclarecimentos ou informações solicitadas.

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Para avaliar os riscos inerentes aos incômodos (desconfortos) biopsicossociais ocasionados por inadequações ergonômicas que possam ser relacionadas às atividades laborais, a plataforma ERGOFLY utiliza o FIRE, Formulário de Investigação de Riscos Ergonômicos. 

A validação técnica (algoritmo) e a validação científica (estatística – confiabilidade e erro amostral) do FIRE, foram consolidadas com base na curva normalizada da HRN (Hazard Rating Number) e aproximações sucessivas, a partir da aplicação do modelo em dezenas de amostras pequenas e grandes (de 10 a 3.200 colaboradores), convalidadas diretamente pelos respondentes e gestores.

As informações levantadas junto aos trabalhadores a partir da aplicação do FIRE serão processadas pela inteligência artificial da ERGOFLY, para fornecer diagnóstico completo e preciso dos riscos ergonômicos da empresa.

A aplicação do FIRE é simples, feita de forma online, direto no celular do trabalhador, no qual o respondente se posiciona em relação às dimensões de intensidade, frequência e duração do próprio incômodo físico e/ou mental nos fatores de risco relativos às demandas intrínsecas (musculoesqueléticas, cognitivas e psicossociais) e extrínsecas (organizacionais e ambientais).

A ERGOFLY já foi testada e aprovada por mais de 150 em todo Brasil.

A abordagem ergonômica holística adotada pela plataforma ERGOFLY, tem natureza transdisciplinar aplicada, que considera o sistema de trabalho como um todo, levando em conta a interação entre os aspectos físicos, cognitivos e psicossociais (fatores intrínsecos), bem como os organizacionais e ambientais (fatores extrínsecos), visando otimizar todas as facetas do ambiente de trabalho para promover a saúde, a segurança, a eficiência/eficácia e o bem-estar dos trabalhadores.

Num mundo em que a eficiência e o bem-estar dos colaboradores são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa, a ERGOFLY surge como a solução definitiva para os desafios ergonômicos enfrentados diariamente nos ambientes de trabalho, causados por problemas ergonômicos, como lesões e transtornos frequentes, conflitos e divergências, processos produtivos confusos ou deficientes, baixa produtividade.

Plataforma de Avaliação e
Apoio à Gestão dos Riscos Ergonômicos

O item 17.1.3 da NR-17 trata da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) das situações de trabalho e, especificamente no item 17.3.1.2, rege que a AEP pode ser contemplada nas etapas do processo de identificação de perigos e de avaliação dos riscos descrito no item 1.5.4 da NR-01.

Nesse sentido, o F.I.R.E - Formulário de Investigação de Riscos Ergonômicos da plataforma ERGOFLY, é aplicado de forma online, para atender ao requisito de consultar os trabalhadores quanto à percepção dos riscos ocupacionais (itens 1.5.3.3 da NR-1 e 17.3.8 da NR-17), direto no celular do trabalhador, com itens em que as respostas dos indivíduos possibilitem identificar níveis de risco relativos às demandas intrínsecas e extrínsecas, uma vez que, conforme o item 1.5.4.4.2.1 da NR-1, é de competência da organização selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou circunstância em avaliação. 

A Posso Mais utiliza a plataforma ERGOFLY na avaliação e apoio a gestão de riscos ergonômicos no âmbito da GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, conforme as disposições da NR-1 de forma combinada com a NR-17, a qual determina que, na sua realização, seja utilizada a avaliação ergonômica preliminar (AEP) e, nas situações previstas no item 17.3.2 da NR-17, a análise ergonômica do trabalho (AET).

Avaliação dos riscos ergonômicos com a participação direta dos trabalhadores da empresa